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某空港工业开发公司岗位说明书.doc

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某空港工业开发公司岗位说明书某空港工业开发公司岗位说明书 目目 录录 一、一、办公室岗位说明书办公室岗位说明书1 1.1办公室主任岗位说明书1 1.2行政科科长岗位说明书3 1.3行政科科员岗位说明书5 1.4秘书科科长岗位说明书7 1.5秘书科科员岗位说明书9 1.6党群科科长岗位说明书11 1.7党群科科员岗位说明书13 1.8信访科科长岗位说明书15 1.9信访科科员岗位说明书18 二、二、战略发展部岗位说明书战略发展部岗位说明书20 2.1战略发展部部长岗位说明书20 2.2战略研究员岗位说明书22 三、三、人力资源部岗位说明书人力资源部岗位说明书24 3.1人力资源部部长岗位说明书24 3.2人事专员岗位说明书27 3.3劳资专员岗位说明书29 3.4劳务服务主管岗位说明书32 四、四、计划财务部岗位说明书计划财务部岗位说明书34 4.1计划财务部长岗位说明书34 4.2财务科科长岗位说明书37 4.3审计科科长岗位说明书40 4.4会计岗位说明书42 4.5出纳岗位说明书44 4.6统计科科长岗位说明书47 4.7第二产业统计员岗位说明书50 4.8第三产业统计员岗位说明书52 五、五、招商部岗位说明书招商部岗位说明书54 5.1招商部部长岗位说明书54 5.2招商专员岗位说明书57 5.3注册登记专员岗位说明书59 5.4招商内勤岗位说明书61 六、六、规划建设部岗位说明书规划建设部岗位说明书63 6.1规划建设部部长岗位说明书63 6.2基建工程师岗位说明书65 6.3用地规划专员岗位说明书67 6.4用电规划专员岗位说明书69 6.5用水规划专员岗位说明书71 6.6环保规划专员说明书73 6.7工程预决算员岗位说明书75 6.8规划建设部内勤岗位说明书77 七、七、投资服务部岗位说明书投资服务部岗位说明书79 7.1投资服务部部长岗位说明书79 7.2投资服务业务主办岗位说明书82 八、八、企业服务部岗位说明书企业服务部岗位说明书84 8.1企业服务部部长岗位说明书84 8.2企业服务专员岗位说明书87 8.3安全员岗位说明书89 8.4企业服务部内勤岗位说明书91 九、九、合同管理部岗位说明书合同管理部岗位说明书93 9.1合同管理部部长岗位说明书93 9.2合同管理专员岗位说明书95 9.3档案管理员岗位说明书97 9.4ISO9000 专员岗位说明书99 十、十、外事宣传部岗位说明书外事宣传部岗位说明书101 10.1外事宣传部部长岗位说明书101 10.2宣传推广专员岗位说明书103 十一、十一、机关管理服务部岗位说明书机关管理服务部岗位说明书105 11.1机关管理服务部部长岗位说明书105 11.2餐厅主管岗位说明书107 11.3资产管理员岗位说明书109 一、 办公室岗位说明书办公室岗位说明书 1.11.1 办公室主任岗位说明书办公室主任岗位说明书 岗位名称岗位名称办公室主任岗位分析日期 所在部门办公室岗位定员 直接上级党委副书记所辖人员数 直接下级行政科科长、秘书科科长、党群科科长、信访科科长 岗位设置目的岗位设置目的负责公司行政、文秘、党群、信访、纪检监察以及综治的全面管理工作。 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述统筹管理公司行政事务管理,协调各方面关系 承办公司领导决策、各部门转办事务,督促各部门、下属公司完成 负责组织管理公司日常行政事务 协调上下级、内部、外单位关系,做到上情下达,紧密配合 负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作 负责组织办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作 工作 任务 负责组织公司的对外接待任务 职职 责责 一一 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述协助公司党委做好党群工作,负责党务事务的管理 领导本部门,协助公司党委纪检监察工作和党风廉政建设 协助公司党委做好党的组织工作 安排好公司团委的日常工作,搞好团组织的建设、发展工作 工作 任务 安排组织实施工会工作计划,搞好工会的有关活动 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 负责公司的文秘工作 负责文书工作,处理外来文件 负责公司行文的审阅和履行签批手续 工作 任务 负责管理公司及办公室文件的归档、整理及台帐工作 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责工业区的信访、综合治理工作 指导信访科科长做好信访接待、处理工作 指导信访科科长做好综合治理工作 工作 任务 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述部门内部管理工作 制订、修订部门的工作程序和工作制度,并监控实施 负责选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训 负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行 工作 任务 负责控制部门预算,降低部门管理费用 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 各种文件、报告 职权职权 有权向各部门索取必要的资料 对经理层指示有督办权 在权限范围内的财务审批权 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 内部协调关系内部协调关系 各部门、各下属公司 外部协调关系外部协调关系 政府、其它单位相关部门 任职资格任职资格 教育水平教育水平大学本科以上 专业专业经济管理相关专业 培训培训行政管理培训 经验经验6 年以上工作经验,3 年以上管理经验 技能职称技能职称中级职称 能力能力 能够熟练使用各种办公室软件,具有网络的基本知识,具备一定的英语应用能力,较高 的写作水平,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、 计划与执行能力。 备注备注 1.21.2 行政科科长岗位说明书行政科科长岗位说明书 岗位名称岗位名称行政科科长岗位分析日期 所在部门办公室岗位定员 直接上级办公室主任所辖人员数 直接下级行政科科员 岗位设置目的岗位设置目的 负责办公室日常行政工作,保证公司正常运行 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述负责公文的督办工作,并对公司决策提出建议 对公司内外公文提出拟办意见。 对领导批示进行督办。 收集相关信息,对公司决策提出建议。 工作 任务 职职 责责 一一 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责公司文件的收发工作 做好文件归类与存档工作 及时将文件下发到各部门 工作 任务 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责会议室的管理 安排搞好会议室、接待室物品的摆放及展柜布置 安排搞好会议室整体清洁卫生 工作 任务 安排搞好会议室录像、扩音设备操作工作 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述协助主任根据各部门的外出办事需求与车况,开据派车单 了解派车理由,认真填好派车单 对用车情况进行统计分析 工作 任务 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述协助主任安排公司各种会议 及时通知会议消息 工作 任务 提前布置会议场地、安排有关会务 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述协助主任做好来访人员的接待工作 及时安排来访人员的客饭、住宿 工作 任务 及时安排来访人员的接送、用车 职职 责责 六六 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述管理公司印鉴、公章、介绍信 公司党委、行政印章的管理。 印章使用管理制度的制定。 工作 任务 检查使用印章的记录。 职职 责责 七七 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 会议通知、各种文件、派车单 职权职权 对用车、客饭、接待工作的安排权; 对违反公司印鉴、介绍信管理制度的使用要求的拒绝权; 对部门工作的建议权; 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 机关管理服务部、部门内部其它岗位、计划财务部、外联部 外部协调关系外部协调关系 任职资格任职资格 教育水平教育水平本科 专业专业文秘、行政管理等相关专业 培训培训管理知识培训 经验经验2-3 年工作经验 技能职称技能职称中级职称 能力能力人际交往、沟通、协调、组织能力 备注备注 1.31.3 行政科科员岗位说明书行政科科员岗位说明书 岗位名称岗位名称行政科科员岗位分析日期 所在部门办公室岗位定员 直接上级行政科科长所辖人员数 直接下级无 岗位设置目的岗位设置目的 协助行政科科长处理办公室日常行政工作 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述协助行政科科长做好公文的督办工作 做好领导批示的记录 检查领导批示落实情况并做记录 工作 任务 职职 责责 一一 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述协助行政科科长做好公司文件的收发工作 做好文件归类与存档工作 及时将文件下发到各部门 工作 任务 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述协助行政科科长安排各种会议 及时通知会议消息 安排会议地点,准备会议所需设备 搞好会议室整体清洁卫生 工作 任务 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责车辆费用的结算以及统计分析工作 每个月统计一次车辆行驶公里数、耗油量、修理费 每个月结算一次加油款 工作 任务 每个季度结算车辆的修理费,每年统计一次年车辆维修费 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述协助主任做好来访人员的接待工作 及时安排来访人员的客饭、住宿 定期与食堂、餐厅结算客饭 工作 任务 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责办公用品的采购、保管、发放 每个季度采购一次办公用品 每个月度、季度、年度检查清点库房一次 工作 任务 为公司各部门发放办公用品 职职 责责 六六 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 工作 任务 职职 责责 七七 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 会议通知、各种文件、派车单 职权职权 对部门工作的建议权; 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 机关管理服务部、部门内部其它岗位、计划财务部、外联部 外部协调关系外部协调关系 任职资格任职资格 教育水平教育水平大专 专业专业文秘、行政管理等相关专业 培训培训管理知识培训 经验经验1-2 年工作经验 技能职称技能职称初级职称 能力能力人际交往、沟通、协调、组织能力 备注备注 1.41.4 秘书科科长岗位说明书秘书科科长岗位说明书 岗位名称岗位名称秘书科科长岗位分析日期 所在部门办公室岗位定员 直接上级办公室主任所辖人员数 直接下级秘书科科员 岗位设置目的岗位设置目的 负责公司的文秘工作,为领导提供文字上的服务 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述负责文书工作 负责起草公司及本部门公文,校对公司所有文稿 负责信函的处理、回复 参加公司办公例会及有关会议,负责纪录 办理来、发文登记,填写文件传阅单 工作 任务 负责办公室文件的传递及催办 职职 责责 一一 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责公司行文的审阅和履行签批手续 负责其它部门行文格式及文字的审阅 对公司各种行文严格履行签批手续 工作 任务 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述处理外来文件 做好外来文件的拆阅、登记、传递 做好传阅文件的及时领导批示的落实 工作 任务 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责管理日常程序性工作 办理公司文件、信函的邮寄工作 办理报刊、杂志的订阅 协助办公室主任做好各项统计上报工作 工作 任务 负责公司部分资料文件的翻译工作 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责管理公司及办公室文件的归档、整理及台帐工作 整理、归类、保存公司各种文件资料,保证公司各相关部门的文字正常输出 定期参加档案室组织的档案鉴定,对应销毁文档进行监销 工作 任务 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述完成领导交办的其它工作 工作 任务 职职 责责 六六 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 各种文件、报告 职权职权 文件、报告的草拟权 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 公司各职能部门 外部协调关系外部协调关系 任职资格任职资格 教育水平教育水平大专及以上 专业专业文秘专业、中文专业或其它人文专业 培训培训经过专业培训 经验经验1 年以上工作经验 技能职称技能职称中级职称 能力能力 具有一定的沟通能力和协调能力;具有较强的写作能力和表达能力;能够熟练 使用办公室软件,并具备基本的网络知识;有较强的英语应用能力。 备注备注 1.51.5 秘书科科员岗位说明书秘书科科员岗位说明书 岗位名称岗位名称秘书科科员岗位分析日期 所在部门办公室岗位定员 直接上级秘书科科长所辖人员数 直接下级无 岗位设置目的岗位设置目的 负责公司的文件打印、复印等项工作 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述负责公司文字打印工作 及时、准确完成对公司的各种文字打印工作 做好保养和维护电脑及打印机 对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁 工作 任务 负责计算机内文件的安全和保密工作 职职 责责 一一 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责公司文件、各部门办公用资料的复印工作 为公司各部门做好复印服务工作 做好对复印机的保养和维护 工作 任务 做好各部门复印费用(纸张、耗材)的汇总 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述接待来访人员 对来访人员做到热情、主动接待 接听重要电话时,认真做好记录并及时传达 工作 任务 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述完成领导交办的其它工作 职职 责责 四四 工作 任务 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 各种文档的打印、复印资料 职权职权 对各部门与工作无关的打印、复印有制止权 协助科长对文印费用的监督权 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 公司各部门 外部协调关系外部协调关系 任职资格任职资格 教育水平教育水平中专及以上 专业专业文秘等相关专业 培训培训办公自动化培训 经验经验1 年以上工作经验 技能职称技能职称初级职称 能力能力具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力 备注备注 1.61.6 党群科科长岗位说明书党群科科长岗位说明书 岗位名称岗位名称党群科科长岗位分析日期 所在部门办公室岗位定员 直接上级办公室主任所辖人员数 直接下级党群科科员 岗位设置目的岗位设置目的负责公司党建、群团组织管理工作 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述协助党委书记、副书记制定党务工作目标责任书 加强对公司党务工作的建设,层层落实工作责任制 根据公司发展情况和上级党委要求,组织制定工作规划 及时协助领导研究解决重大工作问题 工作 任务 参与公司各级党组织的工作目标责任的落实情况及检查工作 职职 责责 一一 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述建立健全公司党的组织体系 负责公司各级党的组织建设 抓好新党员的培养教育 推行基层党组织建设、工作目标责任制及管理办法,并分阶段性进行检查考核 工作 任务 正常党的组织生活及党风建设和党费的管理工作 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述加强对外联络工作,搞好国家安全工作的系统安排 负责与省、市各级党委系统工作部门的信息沟通和业务联系 配合国家安全部门搞好情况信息搜集工作,确保企业生产、经营稳定发展 工作 任务 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述文书工作以及档案管理 草拟打印年初工作计划、工作目标、年终工作总结、各项安委会工作文件 草拟打印党办各项工作文件、党内任职通知等 负责党委、党办各类文件的收、发、归档、保管工作 职职 责责 四四 工作 任务 负责党委会议通知 党委活动摄影资料的整理存档 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述完成领导交办的其它工作 工作 任务 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 各种文件报告 职权职权 对下级上报的工作报告有批准呈报权 对下级工作有检查权 对下级工作中的争议有裁判权,有对各项费用开支的监督检查权 在权限范围内有代表企业对外联络的权力 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 公司各部门、下属公司 外部协调关系外部协调关系 上级党委、纪委、上级党委组织部、宣传部、安全局 任职资格任职资格 教育水平教育水平大专以上 专业专业企业行政管理专业或者经济类管理专业 培训培训企业行政管理培训、法律知识培训 经验经验2-3 年党务工作经验 技能职称技能职称政工师 能力能力人际沟通能力、组织能力 备注备注 1.71.7 党群科科员岗位说明书党群科科员岗位说明书 岗位名称岗位名称党群科科员岗位分析日期 所在部门办公室岗位定员 直接上级党群科科长所辖人员数 直接下级无 岗位设置目的岗位设置目的 协助党群科科长做好公司的党群工作 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述具体负责公司团委的日常工作 负责公司各级团的组织建设,制定详细的团员档案、相关工作制度和岗位职责 加强团员和团员干部的培训工作 做好团费的收缴、使用、管理工作 积极开展团的特色活动,调动员工的积极性向先进生产力转化,配合公司经营发展 工作 任务 妥善处理团组织文件和材料的收发、阅办和存档 职职 责责 一一 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述协助工会副主席开展工作,具体组织和实施工会工作 制定工会工作计划 协助工会主席做好外联工作 开展多种活动,丰富职工业余生活 工作 任务 管理工会工作相关资料 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责公司和入区企业的计划生育工作 做好计划生育宣传工作 依法做好计划生育的检查、管理工作 维护女职工的合法权益 工作 任务 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述领导交办的其它工作 工作 任务 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 各种文件报告 职权职权 维护员工利益的权利 组织员工开展文体活动的权利 维护女工利益的权利 抓好公司员工计划生育,防止计划外生育的权利 管理入区企业人员的计生工作的权力 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 公司各部门 外部协调关系外部协调关系 总工会,计生委、团市、区委、各企事业单位团委、妇联 任职资格任职资格 教育水平教育水平大专以上 专业专业不限 培训培训党校党政工作培训、团校团委书记培训、工会干部培训,计生干部培训,女工干部培训 经验经验2-3 年工作经验 技能职称技能职称初级职称 能力能力领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力 备注备注 1.81.8 信访科科长岗位说明书信访科科长岗位说明书 岗位名称岗位名称信访科科长岗位分析日期 所在部门办公室岗位定员 直接上级办公室主任所辖人员数 直接下级信访科科员 岗位设置目的岗位设置目的 负责工业区的信访、综合治理、纪检监察工作 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述做好信访接待、处理工作 接待信访群众。 每周将信访情况书面或口头向主管经理汇报。 每月进行一次信访排查,将排查情况向主管领导和上级业务部门书面汇报。每月召开一 次信访调处组人员会议。 每个季度对信访工作进行小结,上报 1-2 份工作信息。 工作 任务 每年接受区信访办对全年信访工作的检查考核打分,并完成本单位自查。 职职 责责 一一 责任 独立负责 □ 主要负责√ 协助支持□ 职责表述做好综合治理和纪检监察工作 每周对环境整治情况进行一次检查 每年接受区政法委、综治办全年综治工作检查考核打分,并完成本单位自查。 工作 任务 将纪检监察工作定期向有关部门汇报 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 做好第二居委会的工作 安排第二居委会的日常事务 每周对两个居委会进行一次走访,了解居委会工作和居民思想动态。 每月走访 10 户居民家庭,召开一次居委会全体党员会议。 每季度组织居委会居民搞一次文化体育活动。 每年度对居委会工作进行总结,并提出明年的工作计划。 工作 任务 做好新兵征集工作。 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述做好搞好公司纪检、督察工作 贯彻落实上级纪检机关和公司各项政策、决定和决议 及时向归口管理部门传达上级精神,并对其纪检、监察工作进行督导执行 工作 任务 加强与执法机关的联系工作,加大对违法违纪案件责任人的处理力度 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述其他工作 每年参加 2 次“一助一”扶贫村活动,拟写一份调查报告,一份工作总结。 每年对老党员、老干部、军烈属、困难户进行一次走访慰问。 工作 任务 做好周边农村与工业区有关事项的协调处理工作。 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述部门内部工作 建立和及时整理综合治理、信访工作、居委会工作的档案 制定部门工作管理制度和工作计划,并负责实施 工作 任务 职职 责责 六六 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 完成领导交办的其它工作 工作 任务 职职 责责 七七 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 信访情况季度报表; 信访情况排查报告; 信访信息稿件; 信访调研稿件; 上转信访件的承办报告。 日常群众来访的登记卡片; 上报领导的情况报告; 处理信访件的方案报告; 法轮功人员情况报告; 谈话记录。 职权职权 对居委会人员的分工和工作安排有决定权 对重要信访工作有提出建议并参与处理的权利 在居委会和信访办人事和财务方面有建议权 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系 综合办公室其它岗位、档案科 外部协调关系外部协调关系 任职资格任职资格 教育水平教育水平大专 专业专业法律等相关专业 培训培训 经验经验4-6 年 技能职称技能职称不需要 能力能力组织、人际交往、沟通、调查研究能力 备注备注 1.91.9 信访科科员岗位说明书信访科科员岗位说明书 岗位名称岗位名称信访科科员岗位分析日期 所在部门信访科岗位定员 直接上级信访科科长所辖人员数 直接下级无 岗位设置目的岗位设置目的 协助信访科科长做好工业区的信访、综合治理工作 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述每天完成的信访工作 接待日常的群众来信、来访工作 处理上级部门下转的信访件工作 对信访案件进行调查、分析,协调有关部门向上级领导写案件报告工作 任务 职职 责责 一一 责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述每周完成的信访工作 对一周的信访情况进行统计分析 将有关统计分析结果进行归档整理 工作 任务 陪同有关领导做好信访接待日工作 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 每月完成的信访工作 每月召集下级单位调处组进行排查工作,并将信访排查结果向区政府信访办汇报 每月不定期对群众进行走访 工作 任务 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 每季度完成的信访工作 每季度进行信访情况分析 填写信访情况季度报表,并上报给区信访办 工作 任务 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 每年完成的信访工作 迎接年底的信访工作年终检查,准备好各种资料 工作 任务 对下属单位的信访调处组进行考核 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 做好综合治理工作 协调好派出所做好法轮功人员的思想工作 工作 任务 定期向区委法轮功 610 办公室汇报法轮功人员情况 职职 责责 六六 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述完成领导交办的其它工作任务 职职 责责 七七 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 信访情况季度报表; 信访情况排查报告; 信访信息稿件; 信访调研稿件; 上转信访件的承办报告。 日常群众来访的登记卡片; 上报领导的情况报告; 处理信访件的方案报告; 法轮功人员情况报告; 谈话记录。 职权职权 部门工作的建议权 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 规划建设部、人力资源不、计划财务部、综合办公室其它岗位 外部协调关系外部协调关系 任职资格任职资格 教育水平教育水平本科 专业专业法律等相关专业 培训培训法律、信访政策、思想政治教育等方面知识培训 经验经验4-6 年 技能职称技能职称中级职称 能力能力控制、人际交往、沟通、调查研究能力 备注备注 二、 战略发展部岗位说明书战略发展部岗位说明书 2.1战略发展部部长岗位说明书战略发展部部长岗位说明书 岗位名称岗位名称战略发展部部长岗位分析日期 所在部门战略发展部岗位定员 直接上级副总经理所辖人员数 直接下级战略研究员 岗位设置目的岗位设置目的负责拟定公司战略发展方案,为公司高层制订战略决策提供有力的支持 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述 负责拟订公司的战略发展方案 对搜集到的内外部信息进行分析、整理。 策划、组织公司的战略发展研讨会。 工作 任务 根据内外部信息和研讨会的结果拟订公司的战略发展方案。 职职 责责 一一 责任 独立负责□ 主要负责√ 协助支持□ 职责表述 负责公司战略发展方案的分解工作 根据公司的战略发展方案,对公司发展不同阶段的组织结构、流程、制度提出建议。 根据公司的战略发展方案,指导各部门制订战略分解方案。 工作 任务 对各部门拟订的战略分解方案进行修改、补充、完善。 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 负责监控公司战略发展方案的实施,并及时提出调整建议 监督各部门的战略分解方案执行和落实情况。 要求各部门定期提供方案的进展情况汇报。 工作 任务 根据内外部条件的变化,及时地向决策层提出战略发展方案调整建议。 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 负责部门的内部管理工作 对部门内部员工进行业务指导。 负责检查本部门的工作计划执行情况。 工作 任务 指导下级完成本部门的有关资料存档工作。 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 其他工作 完成上级领导交办其它工作。 工作 任务 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 公司战略发展方案 各部门战略分解方案 职权职权 对部门内人员聘用的建议权; 对部门人员具体工作分工的决定权; 对部门工作制度、内容、流程制订和调整的建议权; 对公司战略发展方案的拟订权; 对战略发展方案的解释权; 对战略发展方案实施的监督权。 对战略发展方案进行调整的建议权。 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 公司各部门、各下属公司 外部协调关系外部协调关系 任职资格任职资格 教育水平教育水平本科及以上 专业专业经济管理专业(主攻战略研究方向) 培训培训战略管理知识培训 经验经验4-6 年 职称职称中级职称 能力能力 具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力、逻辑思维能力; 擅长对事物的宏观把握能力,概念技能; 具有较强的组织能力、人际交往能力和沟通能力。 备注备注 2.2战略研究员岗位说明书战略研究员岗位说明书 岗位名称岗位名称战略研究员岗位分析日期 所在部门战略发展部岗位定员 直接上级战略发展部部长所辖人员数 直接下级无 岗位设置目的岗位设置目的协助部长拟定公司战略发展方案,做好支持工作 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述 协助部长拟订公司的战略发展方案 搜集开发区政策、以及其它开发区的发展经验等信息; 对搜集到的内外部信息进行分析、整理。 工作 任务 协助部长策划、组织公司的战略发展研讨会。 职职 责责 一一 责任 独立负责□ 主要负责√ 协助支持□ 职责表述 协助部长完成战略发展方案的分解工作 根据公司的战略发展方案,对公司发展不同阶段的组织结构、流程、制度提出初步的建 议。 根据公司的战略发展方案,与公司各部门沟通,了解各部门制订战略分解方案的进程。 对各部门拟订的战略分解方案进行初步的修改、补充、完善。 工作 任务 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 协助部长监控公司战略发展方案的实施 监督各部门的战略分解方案执行和落实情况,并及时向部长汇报。 定期收集各部门分解方案的进展情况汇报。 随时搜集内外部信息、了解内外部条件的变化,及时地向部长提出战略发展方案调整建 议。 工作 任务 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述 完成部门的内部支持工作 完成本部门的有关资料存档工作。 完成部长交办的其它工作。 工作 任务 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述完成领导交办的其它工作任务 工作 任务 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 搜集的各种信息资料。 职权职权 对工作的建议权。 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 公司各部门、各下属公司 外部协调关系外部协调关系 任职资格任职资格 教育水平教育水平本科 专业专业经济管理专业(主攻战略研究方向) 培训培训战略管理知识培训 经验经验2-3 年 职称职称中级职称 能力能力 具有较强的阅读能力、写作能力、统计分析能力、逻辑思维能力; 具有较强的组织能力、人际交往能力和沟通能力。 备注备注 三、 人力资源部岗位说明书人力资源部岗位说明书 3.13.1 人力资源部部长岗位说明书人力资源部部长岗位说明书 岗位名称岗位名称人力资源部部长岗位分析日期 所在部门人力资源部岗位定员 直接上级党委副书记所辖人员数 直接下级人事专员、劳资专员、劳务服务主管 岗位设置目的岗位设置目的 提升公司的人力资源系统,为员工发展和公司利润增长提供有力的组织和人力资源保 障。 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述协助高层管理者制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提 供信息支持 工作 任务 职职 责责 一一 责任 独立负责 □ 主要负责 √ 协助支持□ 职责表述协助总经理决定公司制定各项人力资源制度,贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、 政策、指令、决议。 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管 理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实 施和检查 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划,并及时监 督、检查其执行情况 工作 任务 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改 进方案 职职 责责 二二 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述全面负责公司人力资源管理的各项事务 负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选 负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 负责组织公司各部门及员工的考核,并对考核结果做出评价 负责组织公司员工的职称评定工作 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 工作 任务 代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜 职职 责责 三三 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责其他人事事务 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 负责有关人事调动、户口管理的事宜 工作 任务 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 职职 责责 四四 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述掌握入区企业的劳动人事情况,进行劳动监管 掌握工业区人员状况、工资发放及社会保障等方面工作情况,建立和更新信息库,并定 期向开发区领导和相关政府职能部门汇总报告; 对入区企业进行劳动年检、工资审核初审;工作 任务 职职 责责 五五 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述为入区企业提供劳动人事服务 为入区企业提供劳动、人事相关法规政策服务; 负责入区企业劳动管理工作及人事代理业务 工作 任务 职职 责责 六六 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述负责部门内部的组织管理 制订、修订部门的工作程序和工作制度,并监控实施 负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工,合理安排人员 工作 任务 负责控制部门预算,降低费用成本 职职 责责 七七 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 职责表述完成领导交办的其他任务 职职 责责 八八 责任独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 本岗位可视化成果本岗位可视化成果 各种人事方面的制度、报告 职权职权 对下级的各种分析报告、劳资报表有批准权 对下级工作有检查权 对下级工作的争议有裁判权 在权限范围内,有代表公司对外联络的权力 对人事政策、干部任免、员工录用、转正、定级有建议权 对直接下级的岗位调配权力、任命的提名权和奖惩建议权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 考核相关部门的组织协调权 对公司编制内部招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对入区企业有劳动监管权; 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 总经理、副总经理、副书记,公司各部门 外部协调关系外部协调关系 劳动局、人事局、统计局、社保局、公安局、工业区内各企业 任职资格任职资格 教育水平教育水平大学本科以上; 专业专业经济管理类专业 培训培训人力资源管理、企业管理相关培训; 经验经验5 年以上工作经验,2 年以上人事管理经验,1 年以上部门经理工作经验 技能职称技能职称中级职称 能力能力 专业知识和业务能力具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、 影响力、计划与执行能力 备注备注 3.23.2 人事专员岗位说明书人事专员岗位说明书 岗位名称岗位名称人事专员岗位分析日期 所在部门人力资源部岗位定员 直接上级人力资源部部长
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